L’indennità di discontinuità è un sostegno economico a favore dei lavoratori del settore dello spettacolo.

A chi è rivolto

L’indennità di discontinuità è riconosciuta ai lavoratori iscritti al Fondo Pensione Lavoratori nello Spettacolo:

• autonomi, anche con rapporti di collaborazione coordinata e continuativa;
• subordinati a tempo determinato (che prestano attività artistica o tecnica connessa con la produzione e la realizzazione di spettacolo);
• subordinati a tempo determinato:
  • operatori di cabine di sale cinematografiche;
  • impiegati amministrativi e tecnici dipendenti:
    • da enti e imprese esercenti pubblici spettacoli;
    • da imprese radiofoniche, televisive o di audiovisivi;
    • da imprese della produzione cinematografica, del doppiaggio e dello sviluppo e stampa;
  • maschere, custodi, guardarobieri, addetti alle pulizie e al facchinaggio, autisti dipendenti:
    • da enti e imprese esercenti pubblici spettacoli;
    • da imprese radiofoniche, televisive o di audiovisivi;
    • da imprese della produzione cinematografica, del doppiaggio e dello sviluppo e stampa;
  • impiegati e operai dipendenti da imprese di spettacoli viaggianti;
  • lavoratori dipendenti da imprese esercenti il noleggio e la distribuzione dei film;
• intermittenti a tempo indeterminato, non titolari della indennità di disponibilità.

Come funziona

DECORRENZA E DURATA

L’indennità di discontinuità (decreto legislativo 30 novembre 2023, n. 175) viene erogata in un’unica soluzione su domanda.

È riconosciuta per un numero di giornate pari a un terzo di quelle accreditate al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo nell’anno civile precedente la presentazione della domanda, detratte le giornate coperte da altri contributi obbligatori o indennizzate ad altro titolo, per un massimo di 312 giornate all’anno.

Ai fini della durata non sono computati i periodi contributivi utilizzati per altra prestazione di disoccupazione.

Domanda

REQUISITI

L’indennità di discontinuità è riconosciuta ai lavoratori in possesso, al momento della domanda, dei seguenti requisiti:

• essere cittadino di uno Stato membro dell’Unione europea;
• essere cittadino straniero che soggiorna regolarmente nel territorio italiano;
• essere residente in Italia da almeno un anno;
• essere in possesso di un reddito IRPEF non superiore a 25.000 euro nell’anno di imposta precedente alla presentazione della domanda;
• aver maturato, nell’anno precedente a quello di presentazione della domanda, almeno 60 giornate di contributi accreditati al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo. Ai fini del calcolo delle giornate non si computano quelle riconosciute a titolo di:
  • indennità di discontinuità;
  • indennità di disoccupazione per i lavoratori autonomi dello spettacolo (ALAS);
  • indennità NASpI, nel medesimo anno;
• avere, nell’anno precedente a quello di presentazione della domanda, un reddito da lavoro derivante in via prevalente da attività lavorative per le quali è richiesta l’iscrizione obbligatoria al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo;
• non essere stato titolare di rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato nell’anno precedente a quello di presentazione della domanda, fatta eccezione per i rapporti di lavoro intermittente a tempo indeterminato, per i quali non sia prevista l’indennità di disponibilità;
• non essere titolare di pensione diretta.

La domanda va presentata all’INPS entro il 30 marzo di ogni anno. In caso il 30 marzo cada di domenica o altro giorno festivo, la scadenza è prorogata di diritto al primo giorno utile non festivo. L’INPS procede alla valutazione delle domande entro il 30 settembre successivo alla presentazione delle stesse.

Per i periodi di fruizione dell’indennità di discontinuità è riconosciuta d’ufficio la contribuzione figurativa rapportata alla retribuzione media entro un limite di retribuzione giornaliera pari a 1,4 volte l’importo del minimale giornaliero contribuivo stabilito annualmente dall’INPS.

Il periodo di contribuzione figurativa derivante dall’indennità di discontinuità è computato ai fini dell’anzianità contributiva utile al perfezionamento dei requisiti pensionistici.

L’indennità di discontinuità non è cumulabile con:

• le indennità di maternità, malattia, infortunio;
• le indennità di disoccupazione involontaria, anche in agricoltura (NASpI, DIS-COLL, ALAS, ISCRO, DS Agricola), nonché con l’indennità NASpI erogata in forma anticipata e con le prestazioni integrative di durata dell’indennità NASpI;
• le tutele previste in caso di sospensione del rapporto di lavoro, i trattamenti di integrazione salariale ordinaria e/o straordinaria, anche in deroga, di assegno di integrazione salariale a carico del Fondo di integrazione salariale (FIS) e dei Fondi di solidarietà bilaterali;
• l’assegno ordinario di invalidità.